С. Л. Начнем с участия молодежи в Советах трудо­вых коллективов (СТК). Это важный орган, поэтому нужно хорошенько поработать, чтобы в совет попал до­стойный молодежный лидер. Ч^рез СТК и собрание тру­дового коллектива можно проводить свою молодежную политику.

Л. П. А если конкретнее? Что может сделать моло­дежь, ее организация и представитель в совете трудово­го коллектива, если ущемляются социальные и эко­номические интересы молодых?

С. Л. Рецепт будет зависеть от обстоятельств. Можно собрать трудовой коллектив и всем миром поискать ис­тину. Можно «проехаться» по администрации на партий­но-хозяйственном активе, любом другом форуме. Такая терапия гласностью хорошо лечит. Можно, наконец, по­дать на администрацию в суд.

А можно и так, как поступили на одном из заводов Украины. На комсомольском собрании объявили дирек­тору политическое недоверие за пренебрежение к инте­ресам молодых рабочих. Проинформировали партийные органы, те разобрались, и факты, говоря бюрократи­ческим языком,— подтвердились. Директора сняли, а с новым руководителем и дела у молодежи пошли на лад.

А. К. Сейчас появилась такая новая форма, как мо­лодежные приказы. Возникли они опять-таки не от хоро­шей жизни и, я понимаю, вряд ли просуществуют долго, ибо в их ®снове все тот же приказ, а неэкономический или инфй самонастраивающийся механизм. Но пяток лет, на­верное, эти приказы будут помогать молодым участво­вать в управлении и защищать собственные интересы.

В чем их смысл? Молодежь, ее организация разраба­тывают меры, которые способствовали бы улучшению молодежной политики на предприятии. И предлагают директору издать по этим вопросам «Молодежный при­каз».