Организации процессов распределения и перераспределе­ния работников, что ограничивает свободу трудящихся при выборе места работы и рода занятий, возможность государственных предприятий и кооперативов самим комплектовать кадры.

Широкое распространение получило суждение о том, что право работника как сохозяина общенародной соб­ственности носит фиксированный характер; фактически же произошло отчуждение способности к труду в обмен на заработную плату. Многие экономисты считают, что рабочая сила является товаром, что и при социализме имеет место эксплуатация одной части населения дру­гой, обосновывается правомерность отказа от общест­венных фондов потребления и увеличения за счет их за­работной платы, перехода к платности всех видов услуг по воспроизводству рабочей силы (здравоохранение, подготовка кадров и др.).

Все настойчивее раздаются призывы к признанию не­обходимости расширения границ рынка рабочей силы, к отказу от принципа обязательности труда и пересмот­ру положения о том, что безработица несовместима с социализмом. При этом указывается, что рынок труда и безработица окажут дисциплинирующее воздействие на работников, позволят повысить эффективность общест­венного производства, ускорить научно-технический про­гресс.

В статье профессора И. Масловой «Социализм. Фор­мы собственности. Рынок рабочей силы» (Социалисти­ческий труд.— 1989.— №11.— С. З—13) утверждается, что оправдание безработицы противоречит ориентации перестройки на восстановление человека труда в положе­нии подлинного хозяина на рабочем месте, в коллективе и обществе, возрастающей роли человеческого фактора в ускорении социально-экономического и научно-техни - ческого прогресса.

А. К. Полагаю, сегодня представляют интерес и меры,