С другой стороны, на начало 1989 года взаимная за­долженность предприятий и их просроченная задол­женность по ссудам банку составила 25 миллиардов руб­лей. К тому же сегодня министерства лишены права пе­рераспределения средств между предприятиями, как это делалось в прошлые годы. В условиях дальнейшего раз­вития товарно-денежных отношений выход видится в ока­зании помощи предприятиями друг другу на заемной ос­нове с уплатой процентов, что подводит к мысли о необ­ходимости и возможности выпуска акций, развития се­ти коммерческих банков. К 1989 году сложилось две раз­новидности акций: акции предприятий и акции трудово­го коллектива. Первоначально предполагалось имено­вать последние свидетельством о трудовом вкладе, сви­детельством о вложении средств в фонды самофинанси­рования и т. д. Ведь в международной практике за сло­вом «акция» стоит титул собственности, право на владе­

Ние предприятием. У нас ничего похожего нет. Акции трудового коллектива — и в этом их особенность — не связаны с созданием акционерного общества. Ведь соз­дание такого общества означает, что весь его капитал является акционерным. А у нас акции трудового коллек­тива составляют от 2 до 5 процентов общей стоимости и оборотных фондов предприятия. Поэтому выпуск акций не меняет его статуса.

Выпускаемые сегодня акции имеют многие черты обли­гаций. Например, в отличие от общепринятых форм на­ши акции имеют период обращения. К тому же, помимо традиционных акций без фиксированного процента, у нас в стране разрешено выпускать акции с фиксирован­ным процентом.

В качестве положительных моментов в уже сложив­шейся практике обращения акций хотелось бы выделить три. Прежде всего демократизм, возможность работни­ков предприятий участвовать в формировании фондов предприятия, а следовательно — в управлении производ­ством.

Второй момент — это материальная заинтересован­ность работников в результатах деятельности трудового коллектива в целом: чем продуктивнее работа, тем боль­ше дивидендов получают акционеры.